合规

报告: 康考迪亚大学社区的任何成员都可以向任何主管报告违反本政策的行为, 经理, 或发给第九条协调员. 所有被授权的记者都有责任及时将这些报告转发给第九条办公室. 第九条协调员负责监督涉及怀孕和育儿学生的歧视投诉.

第九条协调员的联系信息可以在这里找到.

政策声明

康考迪亚大学., 以下简称康科迪亚或CU, 致力于创造和维护一个所有个人都享有不受歧视的社会, 包括1972年教育修正案第九条规定的基于性别的歧视. For a complete understanding of the Concordia’s policy on gender discrimination access the University 第九条 web site as identified above.

性别歧视, 其中包括基于怀孕的歧视, 婚姻状况, 或者父母身份, 是被禁止和非法入场的吗, 教育项目和活动, 招聘, 离开政策, 就业政策和医疗保险. The university hereby establishes a policy and associated procedures for ensuring the protection and equal treatment of pregnant individuals, 有妊娠相关疾病的人, 新晋父母.

根据教育部(DOE)第九条规定, 接受联邦资助的机构“不得歧视任何学生”, 或将任何学生排除在其教育计划或活动之外, 包括任何课堂或课外活动, 基于这样的学生怀孕, 分娩, 假怀孕, 终止妊娠, 或者从中恢复.根据美国能源部的说法, appropriate treatment of a pregnant student includes granting the student leave "for so long a period of time as is deemed medically necessary by the student's physician,然后有效地将学生恢复到休假开始时的状态.

这通常意味着康考迪亚应该像对待有暂时残疾的人一样对待怀孕的学生, 并有机会尽可能补课. 延长期限，补交作业(如.g., 论文, 小测验, 测试, 和演示), 辅导, 独立学习, 在线课程完成选项, 和不完整的成绩，可以在以后完成, 都应该被雇用吗?, 此外，通常由无障碍服务提供的任何其他符合人体工程学的辅助支持. 尽可能地, Concordia will take reasonable steps to ensure that pregnant students who take a leave of absence or medical leave return to the same position of academic progress that they were in when they took leave, 包括访问与休假开始时相同的课程目录. 第九条协调员有权确定这些便利是必要和适当的, 并告知教职员工需要相应地调整学术参数.

和无障碍设施一样, information about pregnant students' requests for accommodations will be shared with 教师 and 工作人员 only to the extent necessary to provide the reasonable accommodations. 教师 and 工作人员 will regard all information associated with such requests as private and will not disclose this information unless necessary. 这些住宿的行政责任由第九条协调员负责, 谁将保存所有与住宿有关的适当文件. The 第九条 Coordinator is authorized to share this documentation with Concordia’s Accessibility Office and work cooperatively with that Office.

在诸如临床轮转的情况下, 表演, 实验室, 还有小组作业, 该机构将与学生一起设计另一种完成学业的途径, 如果可能的话. 在渐进式课程和/或群体模式项目中, 医学上必要的休假是允许学生改变课程顺序的充分理由, 替代同类课程, 或者在休假归来后加入下一个群体, 如果可能的话.

学生 are encouraged to work with their 教师 members and Concordia’s support systems to devise a plan for how to best address the conditions as 怀孕 progresses, 预计需要树叶, 尽量减少他们缺席对学术的影响, 尽可能高效舒适地回到正轨. The 第九条 Coordinator will assist with plan development and implementation as needed and will consult with the University Accessibility Office when appropriate.

政策范围

这项政策适用于康考迪亚项目的所有方面, 包括, 但不限于, 招生, 教育项目和活动, 课外活动, 招聘, 离开政策, 就业政策, 还有健康保险.

政策的传播和培训

本政策的副本将提供给教师, 工作人员, 并在康科迪亚公司的网站上公布. 康考迪亚将提醒所有新生这项政策以及该政策的位置，作为入学指导的一部分. 第九条办公室 will make educational materials available to all members of the Concordia community to promote compliance with this policy and familiarity with its procedures.

定义

照顾: 照顾孩子的照顾和提供孩子需要的.

医疗的必要性: a determination made by a health care provider (of the student's choosing) that a certain course of action is in the patient's best health interests.

教育: 由子女的父母/法定监护人在产后合理的时间内抚养子女.

怀孕及与怀孕有关的情况: 包括(但不限于)怀孕, 分娩, 假怀孕, 终止妊娠, 与怀孕有关的情况, 以及从这些情况中恢复过来.

怀孕歧视: includes treating an individual affected by 怀孕 or a 怀孕-related condition less favorably than similar individuals not so affected, 并包括未能提供法律规定的休假或住宿.

怀孕学生/亲生父母: 指正在怀孕或曾经怀孕的学生. 这项政策及其与怀孕有关的保护适用于所有孕妇, 不论性别认同或表达.

合理的住宿: (for the purposes of this policy) changes in the academic environment or typical operations that enables pregnant students or students with 怀孕-related conditions to continue to pursue their studies and enjoy the equal benefits of Concordia.

怀孕和育儿学生资源指南
怀孕和育儿学生资源指南 

为受怀孕影响的学生提供合理的住宿, 分娩, 采用, 或相关条件

  1. 协和大学和它的教职工, 工作人员, 其他员工也不会要求学生因怀孕或与怀孕有关的情况而限制学业.

  2. The benefits and services provided to students affected by 怀孕 will be no less than those provided to students with temporary medical conditions.

  3. 有怀孕相关残疾的学生, 就像任何有短期或暂时性残疾的学生一样, 是否有权获得合理的便利，使他们在学习或研究过程中不会处于不利地位, 并可向第九条办公室或康考迪亚无障碍办公室寻求帮助.

  4. 住宿申请不会有人为的最后期限或时间限制, 但康科迪亚在影响或实施追溯性住宿方面的能力有限.

  5. 合理的安排包括但不限于:

    1. Providing accommodations requested by a pregnant student to protect the health and safety of the student and/or the 怀孕 (such as allowing the student to maintain a safe distance from hazardous substances);

    2. 改善物理环境(例如设置无障碍座位);
    3. 提供流动支助;

    4. 延长期限和/或允许学生补交因怀孕缺课而错过的考试或作业;

    5. 提供远程学习选择;

    6. 因医疗原因缺勤的理由(必须批准), 不考虑教师设定的课堂出勤要求, 部门, 或部门);

    7. Granting leave per Concordia’s medical leave policy or implementing incomplete grades for classes that will be resumed at a future date; or

    8. 允许母乳喂养的学生有合理的时间和空间在一个私密的地方吸母乳, 清洁, 而且很容易接近. 浴室隔间不符合这一要求.

注意: 本政策不要求修改任何学术课程的基本要素. 怀孕的学生不能违背自己的意愿进入其他项目或学校.

修改家长学业责任政策

  1. 学生 with child caretaking/parenting responsibilities who wish to remain engaged in their coursework while adjusting their academic responsibilities because of the birth or 采用 of a child or placement of a foster child may request an academic modification period during the first 8 weeks from the time the child entered the home. Extensions may be granted when additional time is required by medical necessity or extraordinary caretaking/parenting responsibilities.

  2. 修改期间, 学生的学术要求将被调整，截止日期将被适当推迟, 在第九条办公室的合作下, 学生的学术顾问, 适当的学术部门, 以及康考迪亚无障碍办公室.

  3. 学生 seeking a period of modified academic responsibilities may consult with the Concordia Accessibility Office or with the 第九条 Office to determine appropriate academic accommodations requests. 第九条办公室, 与康考迪亚无障碍办公室合作, 是否将本政策下的所有要求传达给相关方并协调与住宿相关的工作. 鼓励学生与他们的教师一起重新安排课程作业, 实验室的时间, 考试, 或者其他要求, 和/或减少他们的总课程负担, 适当的, 一旦收到第九条办公室的授权. If, 出于某种原因, 照顾/养育学生不能与他们的教师一起获得适当的修改, 学生应该尽快通知第九条办公室, 该厅将协助提供所需的住宿和修改.

  4. 在时间上, 认证, 或者资格认证项目, students who seek modifications upon the birth or placement of their child will be allowed an extension of up to eight (8) weeks to prepare for and take preliminary and qualifying 考试, 在候选期间，向标准时间延长最多八(8)周, 在某种程度上，这些期限是由协和女神控制的. 在情有可原的情况下，可以批准更长的延期.

  5. 根据本政策，无论学生是否选择休假，都可以要求修改学业责任.

  6. 在接受学术修改的同时, 学生将继续注册并保留相应的福利.

休假

  1. 只要学生能保持适当的学业进步, 教师, 工作人员, 或其他康科迪亚公司的员工不会要求他们请假, 或因怀孕而退学或限制学业, 分娩, 或相关条件, 但这项政策不要求修改任何学术课程的基本要素.

  2. 希望暂时停止课程学习的学生, 因为怀孕和/或分娩, 采用, 或者安置一个孩子, 但计划在正规赌博十大网站注册, 是否可以在当前学期结束后申请临时休学至多两个学期. 在情有可原的情况下或医疗需要的情况下，休假期限可以延长.

  3. 学生 taking a leave of absence under this policy will complete the Change of Enrollment Status Survey to provide notice of the intent to take leave as soon as practical.

  4. 经第九条办公室和学生学术部门事先批准，可以休间歇假。, 当医疗需要时.

  5. 尽可能地, 康科迪亚将采取合理措施确保休假归来后, 学生将以与休假开始时相同的身份恢复他们的课程.

  6. 学生奖学金的延续, 奖学金, or similar Concordia-sponsored funding during the leave term will depend on the students' registration status and the policies of the funding program regarding registration status.

  7. 第九条办公室 can and will advocate for students with respect to financial aid agencies and external scholarship providers in the event that a leave of absence places eligibility into question.

Student-employee离开

  1. 所有学生雇员都有权享受《正规赌博十大网站》的保护, 无论他们是学生还是博士后.

  2. 怀孕和相关的情况将被视为任何其他临时残疾的工作目的, 包括休假及福利.

  3. Pregnancy and related conditions will be regarded as a justification for a leave of absence without pay for a reasonable period of time, 在休假结束时，员工将恢复到他们在休假开始时的身份或类似的职位, 不降低报酬率或丧失晋升机会, 或任何其他受雇的权利或特权.

报复和骚扰

  1. 对康科迪亚社区的任何成员进行性骚扰, 怀孕, 父母的, 或其他受保护的阶级状态是禁止的.

  2. 教师, 工作人员, 和其他康考迪亚的员工被禁止干涉学生休假的权利, 寻求合理的安排, 或以其他方式行使其在本政策下的权利.

  3. 教师, 工作人员, 和其他康考迪亚员工禁止对行使本政策规定的权利的学生进行报复, 包括 imposing or threatening to impose negative educational outcomes because students request leave or accommodations file a complaint, 或以其他方式行使其在本政策下的权利.

与住房相关的住宿

除非怀孕学生提出要求，否则怀孕学生的校内住宿状况不会因怀孕而改变. Parenting students' access to housing is governed by the Residence Life Policy which states that Concordia residence halls are for the exclusive use of single, 全职, 将在整个住房合同期限内住在学校宿舍的本科生. 点击这里查看房屋合同的完整副本.